随着高龄化社会遍及世界各地，不少国家已推出帮助银?族就业的措施，让许多有志贡献社会的中老年人不再被拒之于门外。在的你也想充实第三人生吗？其实的公部门与民间组织已陆续释出适合银?族就业的机会了哦！ （编辑推荐：每咛散步3次，脑力提升2％！银?族照样能强脑）
从经络穴道养气血，?痛疾病不上身！找来优惠券推荐阅读《对症穴位自疗法》>>>日本「银?人才中心」遍及全国，100岁奶奶也可快乐工作
日本总务省2019年指出，全国65岁以上的老年人口高达28.4%，男性平均年龄81.2岁，女性87.3岁，创下日本历史新高；不仅如此，日本生育率持续偏低，劳动人口越趋短缺，为解决此问题，日本早在2013年修订了《老年人就业稳定法》，将原定退休年龄60岁提高至65岁，也就是说，只要员工有意愿，企业有义务继续聘用。
虽然65岁是法定退休年龄，但是日本社会的工作需求量不减反增，因此，当地约有8成以上的行政区设有「银?人才中心」，专门提供60岁以上长者就业机会，目前以70多岁为大宗，约?4成左右，并且有逐年攀升的趋势。
为了延续银?族过往的职场技能，银?人才中心不单提供简单的工作机会，亦提供需要专业技能的工作机会，例如分配公司职员的工作给银?就业者，此机制不但可吸引原来从事相关产业的长者应徵，也可避免再度就业的银?族从事不擅长的工作。
新泻县柏崎市银?人才中心常务理事兼事务局长的青木健，先前接受媒体?访表示，对缺乏人力的公司来说，中高龄是公司很重要的支援。人才中心也会结合派遣工作，例如：电脑教学、农园导览、农业支援等，培养长者的一技之长。
日本工业重镇爱知县，有一家专门生产汽车工业用机器的公司，60岁以上的员工超过20%，最高龄有82岁，根据外媒报导指出，该公司负责人说，经验丰富的员工退休是一种浪费，只要他们愿意工作，公司都欢迎；另一位在爱知县工作的奶奶年龄100岁时仍在公园管理事务所服务，成为日本历年来最高龄工作者。 （编辑推荐：防跌倒又能活脑！银?时代的居家动线规划秘诀）
新加坡政府鼓励企业续聘高龄员工，民间组织增加银?就业机会
根据联合国2017年公布，新加坡65岁以上人口?全国15%，2030年将达23%。因应高龄人口逐年增加，新加坡结合政府、劳工、企业三方意见，2017年正式通过「退休与再?用(修订)法」，再雇用年龄从65岁提高至67岁，帮助高龄工作者留在职场。
不仅政府部门积极扩展银?族工作机会，民间组织也如火如荼的帮助有志于继续工作的银?族开拓就业生机。其中最为人熟知的新加坡社会企业银泉（Silver Spring），该公司为40岁至70岁的民众提供就业谘询，并且担任雇主端与受雇端的中介角色，促成双方合作。
许多从职场退役的高阶专业者，退休后顿时失去发挥的舞台，反而变得郁郁寡欢。举例来说，60岁退休的Philip原本是办公自动化产业的销售主管，退休后不知道要做什幺，后来他透过银泉的媒合，到了一家5人规模的小公司担任企业顾问，他发挥过去的专业，成功替这家公司组成了销售团队，并且协助公司规模扩增到50人。
银泉创办人Helen Lim曾受访表示，年龄超过55岁并非走下坡的开始，大家依然能发挥过往的专业贡献给公司，只要能保持多元性的思维，同时积极规划未来，她相信公司都能欣然接受。
多家机构也推银?就业机会
国发会推估2026年将步入超高龄社会，65岁以上人口会超过20%，内政部统计资料指出国民平均寿命为80.7岁。 对此，1111人力银行总经理何启圣先前受访表示，健康、有职场经验的银?族如果无法继续待在职场，确实造成人力资源的浪费。
为解决银?族再度就业困难，劳动部在2014年成立银?人才资源中心，提供各类就业服务与媒合劳雇双方；除此之外，民间也有多家企业释出银?就业的机会。
1.劳动部推银?人才中心
劳动部成立银?人才资源中心，提供55岁以上退休且有就业需求者工作机会，协助银?人才发挥所长，促进社会参与与提升自我价值，同时也可补足劳动市场的需求。
该中心在各县市乡镇皆有设点，服务?取「一案到底」模式，也就是从谘商到媒合都是同一人服务，万一没有媒合成功，再度谘询还仍然是同一人服务，这样才可找出真正问题。
目前已有许多民众受惠，其中，来自丹麦的欧艾斯集团释出许多适合银?族的职缺，同时也与银?中心合作，目前全公司员工有36%都是银?族；欧艾斯总经理高峰裕日前接受媒体访问表示，公司有一位李大哥是由银?中心介绍而来，目前在公司负责清洁工作，表现十分良好，公司也颁发奖项以兹鼓励。由于银?族需要注意体力问题，欧艾斯集团因此设立关怀员工措施，有专业的护理人员随时关心身体较不好的员工，集团方面也会依照员工状况适度调配工作内容。
2.104人力银行
因应高龄化社会来临，104人力银行推出「104高年级服务」，提供退休族群发挥专业的舞台，让优秀人才离开职场后可以在平台上传授技能、经验。例如，开设顾问、导览、烹饪等课程，以经验者的角色将宝贵的知识传承下去；因为是付费机制，所以这些授课的退休者亦可获得小小的零用金，，目前已有200多名退休者参与。
举例来说，有30年人资经验的YF老师，曾经在职场上帮助许多求职者媒合工作，让她热爱人资这份工作，后来因为读书规划关?离开了人资工作。不久后，她读书遇到瓶颈而对人生感到迷惘，在朋友的介绍之下加入了104高年级服务，她发挥过去专长在平台上担任职涯谘询，至今已成功辅导70多位学员。只是转了一个弯，让这位曾经在职场尚叱咤风云的人资主管有了另一个舞台，延续自己热爱的工作。
