- 劳工保险：社会保险的一种，在被保险人也就是劳工发生保险事故时，可依「劳工保险条例」规定请领保险给付，包含生育、伤病、失能等，且无新、旧制之分。
从经络穴道养气血，?痛疾病不上身！找来优惠券推荐阅读《对症穴位自疗法》>>> - 劳工退休金：一种强制雇主应给付给劳工退休金的制度，分为新、旧制2种。旧制主要依「劳动基?法」办理，新制在2005年7月1日实施，依「劳工退休金条例」办理。劳工退休金新制与劳保无关，两者之间的各项给付并没有任何的排他效应。
有无劳退自提6％，退休金差一倍
首先我们以一个实例来试算看看！
假设张三与李四投保的薪资相同，皆为40,100元（以2018年受?员工全年总薪资中位数 49万元换算，平均每月薪资为4.1万元试算），劳工退休金新制年资同为35年，但差别在于张三没有劳退自提，李四有劳退自提，他们分别能领到的劳工退休金如下：
| 张三：没有劳退自提6％ | 李四：有劳退自提6％ | |
| 劳工投保薪资 | 40,100元 | |
| 雇主提拨薪资（预设为6%） | 2,406元 | |
| 劳工自提薪资 | 0元 | 2,406元 |
| 预估每年投资报酬率 | 预设为3% | |
| 预估个人薪资成长率（年） | 预设为3% | |
| 劳工退休金新制年资 | 预设为35年 | |
| 每月领到的劳工退休金 | 15,825元 | 31,650元 |
李四因有劳退自提6％，可以比张三多领到：31,650－15,825=15,825元
就2个情况来看，没有自提6％与有自提6％的劳工，两者退休后可领到的月退休金直接差了一倍，当然若退休基金的投资绩效表现更好，将来有机会领到更多退休金。
而若再加上劳保老年年金：相同投保金额40,100元x同样年资35年x1.55%=21,754元
- 张三（未劳退自提）：劳退15,825元＋劳保21,754元＝37,579元
- 李四（有劳退自提）：劳退31,650元＋劳保21,754元＝53,404元
从上面试算结果可以看见，只要多多累积劳保年资，再加上有选择劳退自提的话，退休金加起来已突破月领4万的关卡，甚至有机会达到5万元。
年金改革也不怕！退休月领4万仍有希望
若以年金改革，「给付打7折」而言，与上述条件相同的张三与李四，可以领到的劳保加劳退的退休金试算如下：
- 张三（未劳退自提）：劳退15,825元＋（劳保21,754元x70%＝15,227）＝31,052元
- 李四（有劳退自提）：劳退31,650元＋（劳保21,754元x70%＝15,227）＝46,877元
可以发现即使劳保年金改革，有办理劳退自提的李四，两者加总后仍可领到46,877元，同样有达到4万大关。
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