对此，劳动部最新函释指出，雇主必须以「未放无薪假的最近一个月」来结算薪资，也就是工资计算必须跳过减班休息的月份，解决劳工面临薪资缩减问题；此一新制即日起生效，约有875万名劳工受惠！
从经络穴道养气血，?痛疾病不上身！找来优惠券推荐阅读《对症穴位自疗法》>>>雇主必须将劳工未休特休假折算薪资
依照《劳基法》规定，劳工工作年资满半年以上，即按照年资长短一年有3至30天有薪的「特别休假」，如果当年的特休假尚未休完，雇主必须将未休天数结算为薪资给付给劳工。
特休假的工资结算方式，是依照劳工「最近1个月」薪资除以30日，即为1日平均工资，再将「未休特休假」乘以「1日平均工资」，得出劳工应拿特休假的薪资。 （编辑推荐：劳保费率将涨至11.5％，需多缴多少钱？退休不只靠劳保年金，达人3招自救）
不过，部分劳工受到疫情而减班，可能在年末结算时刚好「最近1个月」的薪资下降，就会连带影响可拿的薪资；因此，劳动部近日发布最新函释指出，考量「减班休息」并不属于常态性情形，因此，雇主结算时，必须以「最近一个月已领正常工作时间薪资」计算。
劳工算算看应领多少特休薪资
如果你与雇主达成减班休息的协议，年末结算时到底可以拿到多少钱呢？依照上述的计算方式，举例来说：小安月薪3万元，尚有3天特休假未休，10月、11月正常工作， 12月和雇主约定实施无薪假5天。 （编辑推荐：查询劳保资料免读卡！劳保局推「健保卡号＋户号」上网就能查）
旧规定：以最近一个月（12月份工资）工作薪资计算
一天薪资：30000（月薪）÷30（天）＝1000元/天
减班休息后月所得：30000-（1000x5）＝25000/月
减班休息后日所得平均：25000÷30ㄐ833.3
结算后可得：833.3x3ㄐ2500元
新规定：雇主须依3万元（11月份工资）计算
一天薪资：30000（月薪）÷30（天）＝1000元/天
以最近一个月正常工作结算：1000x3＝3000元
雇主未依规定结算，最高可处100万元罚款
如果雇主没有按照此一规定结算，劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，除了短付工资必须补发给劳工，还必须吃上2万至100万罚款；若劳工发现雇主违法，可检附相关证据，向各县市劳工局反映，或拨打1955检举。
